跨单位用工劳动关系认定难，律师精准代理实现二审改判

律师观点分析

案件背景
我方当事人入职某XX公司从事零工工作，后受公司工长指派至第三方公司协助施工，工作过程中不慎受伤。当事人自行处理一审诉讼，法院作出错误认定，判决当事人仅在受伤前与XX公司存在劳动关系，受伤后与第三方公司成立劳动关系。为维护自身合法权益，当事人二审委托我方律师介入，依法提起上诉，最终二审法院撤销一审错误判决，改判确认当事人与XX公司自入职之日至今存在事实劳动关系，成功扭转案件结果。
律师核心代理工作

精准破局，梳理一审错判症结

接受委托后，律师第一时间全面梳理案件卷宗，精准定位一审判决核心错误：对 “借调用工” 与 “劳动关系转移” 事实认定混淆，未结合用工实际厘清权责关系，对工资支付、工作指派的核心事实审查不清。据此制定 “还原客观用工事实 + 补强关键证据 + 精准法律论证” 的上诉核心策略，为案件翻盘奠定基础。
证据补强，构建完整举证链条
律师指导当事人固定并补充核心证据，梳理出当事人受XX公司工长单方指派前往第三方工作的通话录音、工资虽由第三方垫付但最终经XX公司多层转账由原工长发放的转账记录；同时收集同批被借调人员完成工作后返回XX公司继续履职的相关证言，形成闭环证据链，充分证实当事人前往第三方工作系XX公司指派的借调行为，并非与第三方建立新的劳动关系。
庭审抗辩，精准论证法律关键

庭审中，律师紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，针对一审错认焦点展开重点抗辩：一是当事人的工作安排完全由XX公司指派，无任何与第三方建立劳动关系的合意；二是薪资支付虽经第三方垫付，但最终由XX公司原管理人员发放，符合借调用工的薪资支付特征，与劳动关系转移的法定情形存在本质区别。同时针对对方提出的抗辩理由逐一质证，明确其举证不能的法律后果，让法官充分采信我方意见。

案件结果
二审法院完全采纳我方律师的代理意见，依法撤销一审错误民事判决，改判确认当事人与XX公司自 2022 年 3 月 14 日至今存在事实劳动关系，一审、二审案件诉讼费用均由XX公司承担，当事人合法权益得到全面维护。
案件启示
本案为借调用工场景下的劳动关系认定纠纷提供了典型维权思路，劳动争议案件中，一审的事实认定和法律适用直接影响维权结果，专业律师的介入能精准梳理案件症结、固定关键证据、精准适用法律，有效纠正一审错判，切实维护劳动者的合法权益。劳动者遇劳动争议时，建议尽早委托专业律师，提升维权成功率。