九级工伤大概赔付多少钱

九级工伤赔付的金额大概在12-20多万之间都有可能。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇员在工作期间因工作原因受伤，雇主有义务给予合理的赔偿。具体的赔偿标准会根据伤残程度、丧失劳动能力、治疗费用等因素来决定。

工伤赔偿主要分为两部分：一是医疗费用赔偿，二是伤残赔偿金。医疗费用赔偿包括治疗费、住院费、药费等，而伤残赔偿金则是根据伤残等级和基础工资来确定。

根据国家规定，伤残等级分为1-10级，等级越高，赔偿金额越高, 按照浙江省的规定, 九级工伤包含以下赔偿金:

1.一次性伤残补助金: 9个月本人工资(社保支付)。

2.一次性工伤医疗补助金: 4个月标准的上年度全省职工月平均工资(社保支付)。

3.一次性伤残就业补助金:4个月标准的上年度全省职工月平均工资(单位支付)。

4.建休期工资(按照病假条月数*本人月工资(单位支付)。

5.住院期间护理费(单位支付)。

6.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

7.住院伙食补助费；

8.交通食宿费；

9.安装配置伤残辅助器具所需费用；

10.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

11.劳动能力鉴定费。

法律依据：

一次性伤残补助金为9个月本人工资。

依据：

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金为4个月标准的上年度全省职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金为4个月标准的上年度全省职工月平均工资。

依据：

《工伤保险条例》第三十七条规定:劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定：九级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为四个月标准计发。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。