案情简介

老李2011年就进了公司，可算是公司的元老级员工了，和公司也签订了无固定期限的劳动合同。

2018年，老李在一家足疗店门口，因言语不和对另外两名顾客进行殴打，后被民警查获，最终老李被处以行政拘留七日。

老李出来后回到公司，却被告知因他当月累计旷工达到3日以上，按照公司考勤制度中“旷工达到3日以上，公司有权解除劳动合同”的相关规定，通知老李解除劳动合同。

老李不服，旷工那也是身不由己，又不是自己主动旷工，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

判决结果

驳回老李的仲裁请求。

裁判要旨

劳动者被采取行政拘留措施未出勤，如果未履行请假手续，应视为旷工构成违纪，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者因自身行为过错导致被采取强制措施，且原因行为属于严重违反社会公序良俗的行为，即使向用人单位请假，用人单位可以不予批准，仍可按旷工解除劳动合同。

法条链接

中华人民共和国劳动法（2009修正）

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。