一、合同期满公司只续半年是否合规
合同期满后，公司只续签半年合同的做法是不太合规的。
1.根据相关规定，如果合同到期后员工继续在单位正常工作而未续签，从第二个月起，用人单位需支付给劳动者双倍的工资，因为此时员工和单位之间的劳动关系仍在续存，被界定为事实劳动关系。
2.若公司仅续签半年合同，而没有合理的解释或符合法律规定的情形，这种做法可能引发劳动纠纷。
3.特别是如果合同到期超过一个月仍未续签，但员工仍在单位工作，公司除了需要尽快补签合同外，还可能面临支付双倍工资的风险。
因此，公司续签合同时应遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。
二、合同期满公司不续签如何处理
当合同期满公司选择不续签时，应依法处理与员工的关系。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限届满后，公司不与员工续签，那么公司需要支付给劳动者经济补偿金，这是对员工因合同终止而可能遭受的损失的一种补偿。
2.经济补偿金的支付标准通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。
3.如果员工处于规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，且劳动合同期限届满，那么劳动合同应顺延至这些特殊时期届满。
4.在这种情况下，公司不能单方面终止合同，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
因此，公司在处理合同期满不续签的情况时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。
