一、双方没签合同产生纠纷怎么办
1.双方没有签署合同而产生纠纷时，劳动者可以考虑直接离开公司，并随后采取投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
2.由于单位未依法与劳动者签订书面合同，属于违法在先，劳动者有权书面提出离职后随时离开，并可要求单位支付包括拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等在内的各项费用。
从离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在此期限内提起仲裁申请。
3.在处理此类纠纷时，劳动者应务必保留好相关证据，如带有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职或在职的均可）等。
这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的劳动关系及单位存在的违法行为。
4.申请劳动仲裁的步骤相对简单，劳动者只需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商注册信息，前往当地仲裁委申请立案即可。
5.立案后，劳动者可以继续寻找新的工作，不影响其正常生活和工作。
二、没签合同如何证明劳动关系
1.在没有签署劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明自己的劳动关系。
这些证据包括但不限于带有公司名称的工装、工作证或工作牌（尤其是盖有公章的）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
2.盖有公章的工作证、社会保险缴费记录以及有劳动者名字和公章的文件等证据的效力尤为显著，通常足以证明劳动关系的存在。
3.同事的证言也是证明劳动关系的重要证据之一。无论是离职还是在职的同事，只要他们能够证明劳动者曾在该单位工作过，就可以作为有力的证据使用。
在收集证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和合法性，避免使用虚假或伪造的证据来误导仲裁机构或法院。
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