一、没签合同主动离职有双倍工资么
没签合同主动离职，员工是有权主张双倍工资的。不论是主动辞职还是被单位辞退，只要没有签订劳动合同，员工都可以提出双倍工资补偿，且补偿的计算时间是从入职后的第二个月开始。
如果用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工在主动离职时，完全有权利要求用人单位支付双倍工资补偿。
二、单位不支付工资有哪些处罚？
当单位不支付工资时，将面临一系列处罚。
1.根据相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.这些情形包括：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)以及解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
这些规定确保了劳动者在付出劳动后能够按时足额获得报酬，同时也对用人单位的违法行为进行了严厉处罚。
