一、医疗期满不能上班公司不解除合同
医疗期结束之后，如果劳动者因故不能继续上班，但公司并未立即解除合同，这并不意味着劳动者可以无限期地缺勤。
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期满后若不能从事原工作，同时也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的。
2.在实际操作中，公司可能会出于人道主义考虑、内部规章制度或其他因素，选择在一段时间内不立即解除合同，给予员工一定的缓冲期或尝试为其调整岗位。
但这一行为并不代表公司放弃了依据法律规定解除劳动合同的权利。
二、医疗期满后公司如何解除合同
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司可以按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。具体操作流程如下：
1.公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同。
2.在解除合同前，公司应确保已按照法律规定为劳动者提供了合理的岗位调整机会，并评估了劳动者的实际工作能力。
3.公司还需保留好相关的书面通知、支付凭证等证据材料，以备不时之需。
4.公司在解除合同后还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等法定待遇。
三、医疗期满后不能胜任工作怎么办
面对医疗期满后不能胜任工作的困境，劳动者和公司都应积极应对。
1.对于劳动者而言，应首先评估自身的身体状况和工作能力，若确实无法胜任原工作或新岗位，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。
劳动者可考虑接受公司的培训或调整工作岗位的建议以提升自身的工作能力，也应了解自身的合法权益，如公司违法解除劳动合同或未给予合理补偿时，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2.对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和岗位调整机制，为劳动者提供合理的岗位调整机会和培训支持。需加强与劳动者的沟通和协作，共同寻求解决问题的最佳方案。
在解除劳动合同前，公司应确保已严格按照法律规定履行了相关程序和义务。
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