个人将工程建筑行业资格证挂靠获利的，若实际并未向单位提供劳动，应认定为个人与单位之间不成立劳动关系。

       实践中，用人单位往往因资质申报、验收等需要专业人员参与其中，于是通过“空挂资质”的形式规避法律，这种“空挂资质”的行为系以合法形式掩盖非法目的的违法行为。

       在“空挂资质”的情形下，判断个人与单位之间是否存在真正的劳动关系，需要考虑以下几个因素：第一，工作时间的审查。主要审查是否按照单位规定正常上下班，主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。第二，工作地点的审查。主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作，同时要审查工作的连贯性、连续性等。主要依据考勤表等确定，如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。第三，工作内容的审查。主要审查是否提供劳动，且该劳动应系工作的最主要内容，也是获取相应报酬的最直接来源。在“空挂资质”的情况下，如投标等事宜可能也确需个人亲自处理，看似提供了劳动，但此处的提供劳动并不是本质，而仅仅是一种“工具”，报酬更多的是体现在资质证书的使用价值上。简言之，真实的劳动关系是“以劳为本，以劳获酬”，而“空挂资质”是“以证为本，以证获利”。

      本文内容来源于《中国法院2019年度案例 劳动纠纷》。