《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，首先需要判定用人单位规章制度的有效性，其次需要判定劳动者违反规章制度行为的严重性。

       关于规章制度的有效性，依据《劳动合同法》第4条之规定，有效的规章制度应当具备三个条件：制定要通过民主程序；内容须具有合法性；要向劳动者公示。

       关于劳动者违反规章制度的严重性的判定，并无统一标准，对此，应结合工作岗位特点、违反规章制度的次数、违反鼓掌制度可能给用人单位造成的损失、是否违反法律等因素综合判断。

       本文内容来源于《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》（第二版）（法律出版社）