劳动争议案，为上诉人撤销原审判决

律师观点分析

案情简介：

上诉人（原审原告）：赵XX，男，汉族，住天津市武清区。

委托诉讼代理人：关XX，天津XX律师。

委托诉讼代理人：卢X，天津XX律师。

被上诉人（原审被告）：陈XX，女，汉族，住黑龙江省北安市。

委托诉讼代理人：唐XX，天津XX律师。

被上诉人（原审被告）：李XX，男，汉族，住黑龙江省双鸭山市尖山区。

上诉人赵XX因与被上诉人陈XX、李XX劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2021）津0114民初15346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

赵XX上诉请求：

1.撤销（2021）津0114民初15346号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，或发回重审；

2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人在一审中提交了受伤后与公司股东陈XX的电话录音，里面多次提到天津XX公司（以下简称津XX公司）的名字以及安排王会计发工资、报销医疗费等内容，足以证明股东陈XX实际参与了津XX公司的管理和上诉人为津XX公司员工的事实，并且该录音已被一审判决确认真实性。王XX为津XX公司会计这一事实已被生效判决书所确认，判决中已经认定赵XX的工资为公司王会计以微信形式发放的事实。该案件中赵XX提交了其与王XX的微信聊天记录、转账记录。上诉人在一审中提交的用以证明上诉人与津XX公司之间存在劳动关系的证据有与股东陈XX的电话录音，与公司会计王XX的聊天记录、转账记录，津XX公司召集令传单，津XX公司奖券，津XX消防预案、照片及视频，员工胸牌等，上述证据能直接反映上诉人与津XX公司的劳动关系。

陈XX辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。津XX公司未雇佣上诉人从事保安或者其他工作，被上诉人陈XX没有直接管理津XX公司，与上诉人只是朋友关系。津XX公司与案外人赵XX的劳动纠纷与本案无关，王XX也并非津XX公司的会计，即使是津XX公司的会计，也不能证明上诉人与津XX公司存在劳动关系。

李XX未到庭，亦未提交书面答辩意见。

赵XX向一审法院起诉请求：

⒈确认其与津XX公司于2019年10月7日至2021年2月3日之间存在劳动关系；

⒉诉讼费由陈XX、李XX负担。

一审法院认定事实：津XX公司成立于2019年7月5日，股东为陈XX、李XX；法定代表人李XX，任公司执行董事及经理，耿XX任监事；住所地天津市武清区；该公司2021年2月3日注销。陈XX、李XX在《全体投资人承诺书》中承诺“本企业在申请注销登记前未发生债权债务／已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结”“如违法失信，则全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒”。

赵XX主张其与津XX公司于2019年10月7日至2021年2月3日间存在劳动关系，未提交书面劳动合同。赵XX提交的其与陈XX电话录音，虽然陈XX为津XX公司股东，但是无证据证明其实际参与经营管理该公司，不能证明赵XX受津XX公司的指挥、管理；赵XX提交的天津XX个人账户明细、工商银行交易明细、微信转账凭证，不能证明王XX为津XX公司的会计，与待证事实无关联，不能证明津XX公司向赵XX发放的劳动性报酬。陈XX否认赵XX与津XX公司存在劳动关系。

天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2021年5月17日收到了赵XX仲裁申请，该仲裁委员会于2021年5月18日作出津武劳人仲不字［2021］第75号不予受理通知书，以津XX公司已注销，主体不适格为由，作出不予受理。赵XX不服，向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赵XX请求确认其与津XX公司于2019年10月7日至2021年2月3日间存在劳动关系，所提交的证据既不能证明其实际接受津XX公司的管理、指挥与监督，也不能证明津XX公司向其支付了工资性劳动报酬，以及其他双方存在劳动关系的事实，无法确认双方存在劳动关系，故对该项请求不予支持。

一审法院判决：驳回原告赵XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵XX负担。

二审中，上诉人申请证人许X、王X出庭作证，提交许X及王X的人民调解协议书、仲裁调解书、微信账单截图及转账电子凭证等证据，并申请律师调查令调取了（2020）津0114民初5945号民事案件的部分案卷材料，证明被上诉人陈XX参与了津XX公司的经营管理，王XX为津XX公司的会计，津XX公司员工工资由王XX发放，上诉人与津XX公司之间存在劳动关系。被上诉人对上述证据的证明目的均不认可。本院认为，结合上述生效判决、人民调解协议书、仲裁调解书，微信转账凭证、证人证言等证据，可以认定津XX公司员工的工资由王XX以个人方式支付。

一审法院查明认定的其他事实无误，本院予以确认。

本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人一审中提交的微信聊天记录、银行流水、微信支付转账凭证、电话录音等证据，可以证明上诉人工资由王XX代表津XX公司支付。结合二审中上诉人提交的证据可以证明上诉人与津XX公司之间存在劳动关系。陈XX否认上诉人与津XX公司的劳动关系及起止时间，但未能提供公司员工名册、工资台账及会计人员姓名等情况，应承担不利的法律后果。根据被上诉人出具的《全体投资人承诺书》，二被上诉人应承担公司注销后的法律责任。

综上所述，赵XX的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款、第一百七十七条第一款第二项之规定，判决如下：

一、撤销天津市武清区人民法院（2021）津0114民初15346号民事判决；

二、确认赵XX与天津XX公司自2019年10月7日至2021年2月3日存在劳动关系。

一审案件受理费5元，由陈XX、李XX负担。二审案件受理费10元，由陈XX、李XX负担；本判决书生效后三日内，陈XX、李XX将其二审案件受理费负担部分直接交付赵XX。