安徽省庐江县人民法院民事判决书

律师观点分析

原告:XXXX县XXXXXX大酒店有限公司,住所地XXXX省XXXX县XXXX镇XXXX路XX大厦，统一社会信用代码913XXXXXXXXXXX8XXXXXX(XX-XX)。

法定代表人:丁XXXX,系该公司总经理。

委托诉讼代理人：刘XX民，XXXX事务所律师。

委托诉讼代理人：卜XX凤，XXXX事务所律师。

被告:张XX,女,19XXXX年XX月XX日出生,汉族,居民，住XXXX省XXXX县。

委托诉讼代理人：李XX晴，XXXX事务所律师。

委托诉讼代理人：林XX玉，XXXX事务所律师。

原告XXXX县XXXX大酒店有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托诉讼代理人卜XX凤，被告张XX及其委托诉讼代理人李XX晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

XXXXXX公司向本院提出诉讼请求：1、请依法确认XXXXXX公司与张XX之间不存在劳动关系;2、本案诉讼费由张XX负担。事实和理由：张XX于2018年5月至7月期间,曾在XXXXXX公司有过短暂的工作经历。但是,自2018年8月开始,张XX与XXXXXX公司之间的劳动关系终止,张XX受雇于方XX风,在方XX风利用所租赁XXXXXX公司的场地、设施,开设经营的桑拿工作。自此之后,张XX的工资报酬等,均由方XX风支付。

2020年7月4日,张XX以XXXXXX公司为被申请人,向XX县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,提出确认劳动关系的仲裁请求。仲裁期间,作为被申请人的XXXXXX公司,向仲裁部门陈述与作为申请人的张XX之间并无劳动关系,且就此提供了证据,相反的是,张XX并没有就其主张的与XXXXXX公司之间存在劳动关系提供证据,而且,张XX为了达到非法目的还伪造证据。而XX县劳动人事争议仲裁委员会不顾客观事实,仍然做出XX劳人仲案字[2020]第138号仲裁裁决书,认定张XX与XXXXXX公司之间存在劳动关系。XXXXXX公司认为,XXXXXX公司与张XX之间并无劳动关系,张XX也没有证据证明与XXXXXX公司之间存在劳动关系。

张XX辩称，1、请求驳回XXXXXX公司的全部诉讼请求；2、XXXXXX公司认可张XX在XXXXXX公司的工作情况，其主张于2018年8月开始原、被告的劳动关系终止，但未提供书面的证据材料证明双方的劳动关系已经解除；3、方XX风系XXXXXX公司的员工，通过仲裁时提交的相关合同可以看出方XX风受XXXXXX公司的管理，遵守XXXXXX公司的规章制度，方XX风对外是以公司的名义处理事务。

本院经审理认定事实如下：张XX于2018年3月进入XXXXXX公司的餐饮部门从事服务员工作，在工作三天后被调至XXXXXX公司的桑拿部门从事服务员工作。XXXXXX公司未与张XX签订书面劳动合同，未为其购买社会保险。XXXXXX公司向张XX发放了工作服、工作牌。2018年5月3日、2018年5月31日、2018年7月6日XXXXXX公司通过银行转账的方式向张XX发放工资1155元、2200元、2200元。XXXXXX公司曾出具过加盖单位公章的《证明》一份，内容为“证明／兹有我单位员工，女,身份证号：，该员工自2018年到我单位从事服务员工作。该员工在职期间，每个月工资3000元，以现金形式发放。2019年12月21日，该员工因发生交通事故，一直未到单位上班，处于请假假期，请假期间未发放工资。”落款处为XXXXXX公司盖章并有单位负责人夏XX芝签字。

2020年7月14日，张XX向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，请求确认张XX自2018年3月20起与XXXXXX公司存在劳动关系。XXXX县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出XX劳人仲案字〔20XXXX〕第XXXX8号仲裁裁决书，裁决确认张XX与XXXXXX公司自2018年3月起存在劳动关系。XXXXXX公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。

以上事实，有XXXXXX公司提供的营业执照复印件、仲裁裁决书和送达证明、承包合同复印件，张XX提供的证明复印件、工伤事故证人张某、郑XX书面证言复印件、XXXX银行交易流水明细单、工作服、工作牌的照片，双方的当庭陈述等载卷佐证，经法庭质证属实，本院予以确认。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案张XX自2018年3月到XXXXXX公司从事服务员工作，工作报酬由XXXXXX公司发放。张XX接受XXXXXX公司的劳动管理，工作内容由XXXXXX公司安排，张XX提供的劳动是XXXXXX公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但张XX从事的是XXXXXX公司安排的有报酬的劳动，故双方之间形成劳动关系。XXXXXX公司举证的张XX女儿郑XX出具的承诺书复印件一份，证明“XXXXXX公司为张XX出具证明，是张XX女儿要求方便保险理赔，不能证明双方之间存在劳动关系”。经质证，张XX称“该证据三性和证明目的有异议，该承诺书不是张XX本人出具的，当时张XX在医院治疗休养，其开具相关的证明材料是其女儿郑XX去办理的，但是出具承诺书张XX本人不知情，郑XX没有相关的委托授权，属于无权处分”。故本院对该证据的证明目的不予确认。XXXXXX公司举证的证人郑某、徐X书面证词复印件两份，证明“方XX风系桑拿部承包人员，张XX受方XX风雇佣，与XXXXXX公司不存在劳动关系”。经质证，张XX称称“对此书面证词的三性和证明目的有异议，从证据的形式来看，证词除了姓名身份证不一样外，其他的格式都不一样，两个证人未出庭作证，不能达到其证明目的，该两份证明恰恰看出张XX在XXXXXX公司桑拿部工作的事实”。本院认为，因上述两证人未到庭作证，故本院对此证据的证明力不予确认。XXXXXX公司的本案诉求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：

一、驳回原告XXXX县XXXXXX大酒店有限公司的诉讼请求；

二、被告张XX自2018年3月起与原告XXXX县XXXXXX大酒店有限公司之间存在劳动关系。

本案受理费10元，由原告XXXX县XXXXXX大酒店有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX省XX市中级人民法院。

审判员　　汪XX汉

二〇二〇年十二月十一日

书记员　　刘XX娟