疫情又来了，武汉工资怎么发？

近来各地疫情出现了一定程度的反弹，多地针对中高风险返回人员实施隔离，个别小区采取封闭管理，对此除疫情外人们最关注的莫过于工资的发放问题了。

首先，隔离、封闭期间如果能够提供正常的工作，也就是说完全提供了正常劳动，此时工作单位应当足额支付此期间的工资。

其次，如果隔离、封闭期间不能够提供正常的工作，也没有其他方式替代工作的，这时单位可以与员工协商统筹安排员工的年休假，其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果，抵扣年休假等休假仍然不能正常上班的，应当按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”、《武汉人社局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》之规定，在一个工资支付周期内的应该足额支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%支付职工生活费。其他省市如有新规，应当按照规定支付劳动报酬，具体可咨询当地人社部门。