阿里女员工自述遭灌酒猥亵，如何取证？涉事人员又是否涉嫌强奸罪？

阿里女员工自述遭灌酒猥亵，如何取证？涉事人员又是否涉嫌强奸罪？

转载自华律网 

今天（8月9日）凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

内部公告称

涉事男员工承认存在和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

在业务高管的处罚方面，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。

内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

据当事女员工的内网公开信，涉事男员工为淘鲜达华北区商家运营人员，隶属于阿里巴巴同城零售事业群，事件在网络发酵前，该女员工已在8月2日向淘鲜达多级负责人、同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG丁冬反馈，但没得到有效处理。8月6日该女员工在阿里食堂发传单，才得到关注。

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。此外内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的“酒桌文化”，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝。

在等待警方的调查结果时，

此事也引发舆论对职场性侵害、

公司责任、职场“酒文化”的讨论。

1、如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？

●如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪。

根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

●如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为，涉嫌强奸罪。

根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

2、如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？

职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。

如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

在一般劝酒的情况下，如果劝他人喝少量的酒，便导致其疾病发作，根据公平责任原则，劝酒人要对给喝酒人造成的损失给予适当补偿；如果劝他人喝大量的酒，造成他人伤残或者死亡后果的，依据《民法典》第一千一百六十五条规定，劝酒人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

如果明知他人酒精过敏，仍然灌酒、逼酒，则不仅面临民事责任，造成他人重伤或者死亡的，还可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，依法追究刑事责任。

3、若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。

但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。

同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。

如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。

律师分析如何取证：

留存施害者的生物学痕迹

尽快报警

如若女员工自述属实，她应该如何取证，维护自身权益？

职场上利用设酒局这一形式对女工作人员进行劝酒，本质上是一种权力的滥用。对于这些受害者来说，应当拿起法律的武器，坚决的捍卫自己的尊严。

8月8日，多名律师表示，在类似事件中，除了第一时间报警外，当事人也应尽最大可能的证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。

律师表示，另一个角度就是关注事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类等。

最后需要强调的是：女员工应当在受性侵后第一时间拍照保留证据，与侵害者沟通时应当录音，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。

▌来源：法治日报、广州普法