用人单位经常会有疑问，已经与劳动者协商好了解除劳动合同，应该不需要支付经济补偿金了吧？其实不然，根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第46条第2款规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，应该支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，第47条做出了规定：经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位经常会有疑问，已经与劳动者协商好了解除劳动合同，应该不需要支付经济补偿金了吧？其实不然，根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第46条第2款规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的，应该支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，第47条做出了规定：经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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