经常有人问：罗律师，我因为打架斗殴被拘留了几天，单位要把我辞退，合法么？或者问，我因为去了不雅场合，被拘留了，单位要开除我，怎么办？
在这里我要澄清一个观点，劳动者被治安拘留用人单位不得适用过失性辞退条款解除劳动合同。我们且看《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
该条第六款中规定，只有劳动者被追究刑事责任才可以用人单位适用过失性辞退。
