构成工伤须具备的条件是
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间：用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事
故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而
发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的； (五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
