用人单位先与求职者签订协议“若接受offer却未入职，则需支付违约金”，是否有法律效力？
【答案】
这个问题实务中有争议，但主流的观点认为是有效的。双方只是签署offer，尚未建立劳动关系，不受劳动法、劳动合同法的约束，可以按照双方协商的结果去履行。
因此，可以与求职者约定未入职的违约金，但从公平合理的角度考虑，签署后，如企业反悔不想继续录用的，同样需要承担相应的违约金
用人单位先与求职者签订协议“若接受offer却未入职，则需支付违约金”，是否有法律效力？
【答案】
这个问题实务中有争议，但主流的观点认为是有效的。双方只是签署offer，尚未建立劳动关系，不受劳动法、劳动合同法的约束，可以按照双方协商的结果去履行。
因此，可以与求职者约定未入职的违约金，但从公平合理的角度考虑，签署后，如企业反悔不想继续录用的，同样需要承担相应的违约金
