筹备中的公司不是法律意义上的法人，不能独立承担法律责任，不具备用人单位主体资格，其与劳动者之间不能认定为劳动关系，不具有签订劳动合同的主体资格。
只有在用人单位成立后，雇用劳动者成为公司的员工，发起人雇用劳动者的行为才能被用人单位建立的劳动关系取代.
因此，用人单位依法设立后，劳动关系的存续期间自颁发营业执照之日起计算.
筹备中的公司不是法律意义上的法人，不能独立承担法律责任，不具备用人单位主体资格，其与劳动者之间不能认定为劳动关系，不具有签订劳动合同的主体资格。
只有在用人单位成立后，雇用劳动者成为公司的员工，发起人雇用劳动者的行为才能被用人单位建立的劳动关系取代.
因此，用人单位依法设立后，劳动关系的存续期间自颁发营业执照之日起计算.
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