如何避免规章制度与劳动合同内容不一致的风险？

     企业可以采用以下两种方法之一来规避风险：

    （一）在劳动合同中约定，用人单位的《规章制度》与劳动合同具有同等效力，当以后用人单位对规章制度进行修改，出现与《劳动合同》约定不一致的，除非双方另有约定，否则均应以《规章制度》为准。这时当劳动合同内容与规章制度不一致时就应以规章制度的规定为准。

    （二）在用人单位制订或者修改规章制度的时候，将该制订或者修改内容和员工及时补签一个《劳动合同条款变更或者补充协议》，其中可以明确规定："本协议内容作为甲乙双方劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同的相关内容与本协议规定相抵触的，以本协议约定为准。