劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
【法律分析】劳动严重失职，或者营私舞弊，必须要达到给用人单位造成重大损害的情形，才可依据上述规定解除，不需要支付经济补偿。但是，关于"重大损害"的认定没有统一的标准，主要靠用人单位证明。
建议用人单位在规章制度和与员工签订的协议中明确哪些情形属于“重大损害”。
如果未构成重大损害但符合用人单位的规章制度中规定的“严重违反规章制度"的情形，用人单位可以依据严重违反规章制度与其解除劳动合同。
