律师观点分析

员工申请劳动仲裁结果倒赔公司一笔违约金？

1、 案件简况

2019年7月，付某入职了北京某公司，月工资标准为3万余元。双方签订《服务期协议》，约定公司为付某申请北京户口，付某为公司服务5年，5年内如员工离职需要向公司支付违约金10万元，每年20%递减。2022年5月30日，申请人称由于北京户口一直未办理下来，因此提出离职，并提起劳动仲裁要求公司支付应付的6月工资和年终奖等，公司在仲裁中提起反仲裁，要求员工按照《服务期协议》支付提前离职的违约金。

2、律师点评

本案由上海市汇业（北京）律师事务所郭小双律师作为公司代理人出庭参加庭审。公司主要答辩意见如下：

（1）关于奖金和拖欠工资

首先，员工已违反了《服务期协议》约定，应向公司支付违约金，协议中约定公司有权从最后一笔工资或奖金中扣除违约金，公司已提交反仲裁申请，申请人尚欠公司违约金。其次，虽然申请人上一年度享受了年终奖，但该奖金属于福利性质的收入，双方并没有在合同中约定实行14薪，该奖金由公司决定是否发放，神亲热2022年未工作满整年，不应获得奖金。

（2）关于违约金

申请人主张：未获得北京户口不应支付违约金。

公司主张：北京户口是重要的资源，指标额度有限。公司已提交了落户申请，完成了公司的义务。申请人擅自违约造成公司公信力受损，也给公司后续申请指标和人才引进带来难度，合同并未要求承担违约责任以造成损失或取得户口为前提，申请人应依据合同约定承担违约责任。

仲裁庭意见：北京市户口属于稀缺资源，特别是对于外省市选择到本市就业、生活的人员来说，无疑具有较大吸引力。由于员工离职使公司无法继续为其办理北京户口落户，公司存在损失，双方对违约赔偿责任进行了书面约定，应当按约定履行。因此公司要求申请人支付违约赔偿金40000元的请求，仲裁委予以支持。