没签劳动合同怎么证明劳动关系

没签劳动合同，可以搜集以下证据来证明劳动者和公司的劳动关系：

（一）工资卡、工资存折、工资条：这些是直接证明劳动关系的重要证据。如果用人单位通过银行转账方式发放工资，劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章，作为证明劳动关系的证据。

（二）职工花名册：部分单位会有员工的花名册或工资发放记录，这些资料同样能证明劳动关系。

（三）社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以前往当地社保局的官方网站或者直接前往社保局，打印自己的社会保险费用缴纳记录作为证据。这些记录可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

（四）工作证、服务证、上岗证、派遣证等：这些证件一般由用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和职务。证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。

（五）登记表、报名表等：劳动者在入职时填写的招聘登记表、报名表等，这些文件上记录了劳动者的个人信息、应聘职位以及入职时间等，也可以证明劳动关系。

（六）考勤记录：考勤表记录了劳动者的出勤情况，是证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的直接证据。

（七）同事证言：同事的证言在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但需要注意证言的可靠性和证明力。

（八）其他包含劳动者姓名的用人单位文件：如会议纪要、业务合同、工作邮件等，这些文件能够间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

（九）法律途径：如果搜集证据困难，可以委托专业律师，在律师的帮助下完善证据、申请仲裁，证明劳动关系的存在并维护自己的合法权益。