公司无故辞退不赔偿怎么办？

公司无故辞退员工是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。面对公司无故辞退的情况，您可以采取以下方法来维护自己的权益：

一、准备阶段

（一）要求正式解雇通知：可以要求公司出具正式的解雇通知书，并明确解雇的具体原因。这一步是维权的基础，确保有书面的证据来证明解雇事实。

（二）与公司协商解决：在明确解雇原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，如恢复工作岗位、支付经济补偿等。

根据相关法律规定，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，年限最高不超过十二年。③公司无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）收集证据：应该妥善收集、保存和解雇相关的所有证据，包括解雇通知书、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

（四）咨询律师：寻求专业律师的帮助是非常重要的。我们能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并指导您如何有效地收集证据、准备诉讼材料以及应对可能的法律程序。

二、仲裁起诉阶段

（一）申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，如仲裁申请书、证据清单等。仲裁结果是具有法律效力的，被告必须履行裁决。

（二）提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或被告拒不执行仲裁决定，您可以向法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据，重新审理争议案件并做出判决。