用人单位未缴纳社保，员工可以离职么？

用人单位为职工缴纳社保，是单位应尽的义务。如果单位未缴纳社保，单位将面临多重后果，首先，用人单位没为员工缴社保的，人社局将会对单位进行相关处罚。其次，针对没有这些用人单位，法院可能采取强制措施来强制。除此之外，就是今天我所要说的这个案例：

吴女士入职一家药物公司，担任管库员。但她在职8年期间，该公司从始至终都没有为她缴纳社保。于是，吴女士要求离职，公司和吴女士在协商一致后，当日解除劳动合同。之后，吴女士把药物公司起诉至法院，要求药物公司给付相应补偿金。

法院认为，该公司所收到吴女士的离职信写明的离职理由为未缴纳社会保险，而该公司确存在未为吴女士缴纳社会保险的情形，最终，法院支持了吴女士的经济补偿金的要求。

本案中，该公司多年未为吴女士缴纳社保的情况是不合情理的。根据我国的相关法律的规定，职工在单位进行工作时，单位必须为员工进行社保的缴纳。公司并没有及时为职工缴社保而给员工造成相应损失，人社局也因各种原因没法补的，劳动者是可以通过劳动仲裁的方式维权，要求用人单位为此产生的后果赔付。与此同时，相关法律为保护劳动者相关权益而规定了尽可能宽的规定。而本案中，吴女士选择了解除劳动合同，并且拿相应的补偿金。