居家办公的工资标准

上海市自从3月中旬起，在疫情的影响下，大部分地区开始了逐步封控，这也导致了大部分封控区内人无法前往公司所在地上班，只能在家中线上或者远程等方式来办公。在这种情况下，员工的工资应当如何发放呢？

一、案例：

卢某系某公司运营管控人员，负责在各大电商平台销售公司产品。其与某公司劳动合同中约定了工资发放方式为底薪和绩效，其中底薪为每月2000元。2021年1月，公司支付卢某工资6500元。2021年2月，卢某因疫情封控在家，只得通过电话、线上办公等方式在家中办公。平台显示，卢某2021年2月完成25笔订单。但是当月，公司仅支付其2000元。卢某为了维权，经劳动仲裁，起诉至法院，要求某公司按照劳动合同约定的7000元工资足额支付剩余工资。经法院审理，卢某受封控因素未到公司办公地点上班，但在此期间，其通过各种方式处理了应做的工作，就可以看做已经完成约定工作。因为双方并未对居家办公期间的绩效核验方式作出约定，故而某公司应当按合同约定向卢某付工资。某公司也未能提供完整证据证明其所提出的卢某未完成工作要求，最终法院判决某公司按照6500元每月工资标准补发4500元。

二、具体分析

在疫情防控的大环境下，用人单位不能正常经营或者员工难以到达办公地点的情况时有发生。人社部等四部门下发的意见明确，对封控中，员工难以如期到达工作地点，或者公司停止运营的，要积极引导公司与职工交流，条件允许的企业可安排职工居家办公。这也能看出国家的价值取向，因受疫情影响，员工在疫情防控期间通过电话、线上等灵活方式在家处理工作事务，正常向用人单位提供了劳动的前提下，其主张合同约定的劳动报酬，是合理的。但同时，该意见中也允许公司在和员工、职工代表大会、工会充分沟通的前提下，推迟发放工资或者减少发放部分工资。

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