某90后姑娘在上海某工厂打工，公司虽按月支付工资未曾拖欠，确未缴纳社保。后该姑娘因失恋在厂区自杀，其父母向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付抚恤金及丧葬费，公司抗辩认为该员工死亡与其无关，其不应承担任何补偿责任。经审理，仲裁委认为根据社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。自杀也属于非因工死亡的情形，公司没有缴纳社保，那么支付抚恤金及丧葬费的责任就转嫁给了公司。

很多公司看了这个案例，十分惊讶于这个结果，大家都认为，你自己想不通自杀，跟我有何关系？！

话不多说，我们看看法律是如何规定的：

《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

自杀也属于非因工死亡的范畴，因此，根据社会保险法17条的规定，员工自杀时其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，相关待遇从保险基金中支付。若公司未缴纳社保，那么该责任自然转嫁由公司承担。

即便法律有明确规定，可仍有许多公司深感不公平，认为平白加重了他们的责任，那么大家对于员工自杀死亡，公司仍需赔偿的法律实践如何看待呢？