病假与医疗期

病假与医疗期

随着劳动法的普及，越来越多的劳动者对医疗期熟悉起来，知道劳动者工作不满1年的，每年有3个月的医疗期，以后工作时间每增加1年，每年增加1个月的医疗期，最长不超过24个月。

但是，仔细想想，问题就来了：医疗期是不是就是病假？每年规定的医疗期满后是不是就必须恢复上班？如果届时劳动者的身体仍然没有康复该怎么办？最近在帮一个客户审核修改员工手册的时候，客人就问起这个问题。

其实，医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。

要充分认识两者的区别，就必须明白医疗期的概念和意义。所谓医疗期，是我国的劳动法律法规对患病的劳动者的一个特殊保护时期。具体可以看看法规：《劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（即：劳动者非过失性解除劳动合同）以及第四十一条（即：经济性裁员）的规定与该劳动者解除劳动合同。也就是说医疗期是法律法规授予生病的劳动者的一把保护伞，在这个期间内，只要不是劳动者本人有过错，他与用人单位的劳动合同是不得被解除的。

而病假则是该生病的劳动者恢复健康所需要的实际休息时间。也就是说他不是一个法定的固定期间，而是根据每个生病的劳动者的实际情况而确定的，对于这个期间，我国的法律法规对劳动者保护措施主要是规定了具体的病假待遇，就上海市而言，具体的病假待遇可见下表：

因此，就本文一开始提出的一系列问题，我们可以得出如下结论：病假并不等同于医疗期。如果一个劳动者法定的医疗期期满以后身体仍然不能康复，根据医生的诊断等仍然需要休息的，只要他符合本单位请病假的条件并履行了相应的请假手续，还可以继续休病假， 享受上表的病假待遇。

看到这里很多用人单位也许会担心，如果病假是没有时间期限的，那么会不会出现某些员工一直请病假，公司还必须支付其一定的病假 ，给公司造成一定的负担？其实大可不必如此担心，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天通知的方式解除与其的劳动合同。因此，医疗期满以后，作为用人单位是有比较灵活的合同解除权的。

此外，我们也建议用人单位完善休假制度，对于请病假的条件以及程序作出明确的规定，比如：员工请病假应该提供医生开具的病假单，而且也可以进一步限定，必须是公司指定或者认可的医院开具的病假单，等等。

总之，建立系列完善的规章制度将有助于用人单位规范用工及员工管理，并保护自身的合法权益。