被公司强制调岗怎么办？首先我们要看调岗的具体原因，如果是因为你自己生病了，回来上班后，没有办法从事原来岗位了。还有一种情况公司经过一系列的业绩考核，发现你没有办法胜任现在的工作了，这两种情况下公司依法都是可以对你进行强制调岗。但是对于其他原因的调岗就要看是否同时具备以下条件，缺少一个都不行。首先是看在劳动合同或者规章制度中你们双方是否约定了调岗，第二是不是符合用人单位生产经营的客观需要；比如，部门调整，组织架构调整，原来部门被撤销等等客观情况发生了重大变化。，第三、调整后的工资待遇要跟原来的岗位工资水平相当。第四，调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；比如，我原来是经理，现在让我去扫厕所，即使增加薪资待遇，也不行，当然除非你自己同意另当别论。如果咱们大伙遇到非法的调岗，可以拒绝到岗，而如果公司因为你不到岗给你停职，让你待岗，甚至撤掉你的考勤，不让你打卡，这都属于劳动合同法38条的规定中的不提供劳动条件，你可以以此为由提出被迫离职，去仲裁经济补偿金。