案件描述

文/温先洪律师

这本是一个普通劳动合同案件，只因其当事人身份有点特别而使案件显得有点特别。

当事人是个女人，在洗浴中心工作，就是人们印象中或者谈笑中经常出现的“小姐”。她因为工作原因被洗浴中心其他员工殴打，洗浴中心却以事不关己的态度不予处理。她想讨个说法，找到我们，问她该有哪些权益，怎么维护自己的权益?

我们想帮她，她却没有劳动合同，也没有工资单，只有最近一个月的工作单和报警回执。经过我们询问，她告诉我们她还有当时入职交工衣费、培训费的收据。这很好，我们就帮她要未签劳动合同的双倍工资差额。我们计算发现，她月工资比较高，于是帮她主张了近6万元的双倍工资差额。该主张获得了仲裁委的支持。洗浴中心自知胜诉渺茫，没有起诉;这个案件已经进入执行程序。

这个案件在办理过程中，有人“质问”：“怎么帮‘小姐’打官司?”我的回答是：“律师跟医生一样，应当帮助需要帮助的人，而不应该看这个人的身份。更重要的是，劳动不分贵贱!是劳动者，他们的权益就应该受到劳动法的保护。”

风月场中的女人，其实很苦，她们是一群需要同情的人。法律冰冷无情，但法律界人士，应有一丝丝怜悯之心。