工伤篇（一）之工伤权益知多少：全面解析工伤认定、赔偿项目及主体

工伤篇（一）之工伤权益知多少：全面解析工伤认定、赔偿项目及主体

在现代职场环境中，工伤问题一直备受关注。许多劳动者在工作场合或上下班期间受伤后，往往对自己的伤势是否属于工伤、应获得哪些赔偿以及赔偿主体是谁感到困惑。本文将全面解析工伤的认定标准、赔偿项目及赔偿主体，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

? 例如，工人在车间操作机器时被机器割伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

? 如职工在上班前到仓库搬运当天工作所需材料时受伤，或者下班后关闭机器、收拾工具时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

? 比如保安在制止闹事者时被打伤，或者职员因工作纠纷被同事打伤。

4. 患职业病：必须是职业活动中引起的疾病，并且在职业病目录中（目前为10大类132种），如长期接触粉尘导致的尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

? 例如员工出差期间因洽谈业务遭遇交通事故，或者在出差过程中失踪且经确认是因工作原因。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

“上下班途中”包括合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及其他合理路线的上下班途中。同时，事故责任划分以《交通事故责任认定书》为准。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

? “突发疾病”不需要与工作有关联。但如果是回家中休息后死亡，除非能证明死亡与工作有直接关系，否则不能视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

? 比如消防员在灭火救援中受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

? 这种情况下，即使复发伤害并非在工作时间内造成，也应视同工伤。

工伤认定需由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目涵盖了劳动者因工伤造成的各项损失和费用，主要包括：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

2. 伙食补助费：按照当地规定的标准，支付工伤职工住院期间的伙食费用。

3. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

4. 工伤期间的工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照当地规定的标准支付。

6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

8. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

10. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：对于因工死亡的职工，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、工伤赔偿主体

工伤赔偿主体是指承担工伤赔偿责任的单位或个人。根据相关法律法规，工伤赔偿主体主要包括：

1. 工伤保险基金：对于已经参加工伤保险的用人单位和劳动者，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担。工伤保险基金支付的项目包括医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 用人单位：对于未参加工伤保险的用人单位或工伤保险基金不予支付的部分，由用人单位承担。用人单位需支付的项目包括工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

结语

工伤问题关系到劳动者的切身利益和生命安全。了解工伤的认定标准、赔偿项目及赔偿主体，有助于劳动者在发生工伤时及时维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障。让我们共同努力，营造一个更加安全、和谐的职场环境。