生活中，不少用人单位都存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，而大多用人单位是为了逃避劳动风险或者法律责任，尤其是劳动者因公受伤、死亡的赔偿责任。那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同就真的可以逃避相关责任吗？

事实上，法网恢恢，疏而不漏。用人单位聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，不但逃避不了风险，反而需要承担支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的法律责任。

但是，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，对于劳动者而言，处理起来会比较麻烦，毕竟不能排除用人单位否认与劳动者存在事实劳动关系的情况。

那么，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者应如何证明其与用人单位存在劳动关系呢？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可搜集如下凭证，用以证明双方存在劳动关系：

1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”或者名片等能够证明身份的证件，要求原件，且“工作证”最好盖有公司的公章；

2.打印工资卡的流水记录或者搜集用人单位发放的工资条等；

3.若用人单位为劳动者购买社会保险的，劳动者可以上当地的人力资源和社会保障局的网站查询、打印社会保险费的缴纳记录；

4.用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等），如无法搜集到考勤记录的原件，可采取复印或拍照方式搜集；

5.平日工作的环境或工作时的照片、录像；

6.用人单位处其他劳动者（如同事）出具的证人证言；

7.保存电话通话录音、微信、短信聊天记录，如劳动者与用人单 位协商纠纷时，可以对协商谈判的内容进行录音，并进行保存；

8.搜集在职期间载有劳动者名字由用人单位出具的各种文件