职场遇到性骚扰怎么办

一、性骚扰的情形

职场性骚扰是指发生在招聘或者工作场所的、违背他人意愿的、具有性含义的言行。该言行损害了求职者或者员工的尊严，使其在工作中处于某种不利地位和/或难以忍受的敌意环境中。”现行法律并没有对什么是职场性骚扰做明确的界定。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这一条也算是法律中对性骚扰的比较接近的界定。

发黄色短信、讲黄色笑话、说下流语言、讲述个人的性经历、说些带色情内容的故事、故意接触异性身体敏感部位，发送淫秽图片、广告、假装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀,或用力死死握住你的手不放,或开玩笑似地在办公室或楼道无人的地方摸摸你的手、拍拍你的腰和屁股等。

职场性骚扰本身是没有性别之分的，实践中最常见的表现形式是男性对女性进行性骚扰，但也存在男性对男性、女性对女性、女性对男性的骚扰行为。

二、遭遇职场性骚扰，该怎么办？

首先是收集保留证据。遭遇性骚扰，因为发生场合往往比较私密，证据比较难以收集。需要保留聊天记录、调取相关监控录像等，必要情况下也可以选择对电子资料做公证，防止被对方删除。

其次是选择适合的求助渠道。比如向企业反映，报警、找妇联，工会，提起民事诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。因此，企业应当在规章制度中制定相关的管理规定防止、制止、和惩治措施。还可以在入职培训中加强对防治性骚扰的培训，避免低俗的企业文化。

三、防治职场性骚扰，社会能做什么？

社会各界要警惕打着酒桌文化、段子文化的幌子对女性实施性骚扰、性侵害的行为，自觉远离社交陋习，倡导男女平等、尊重女性的文明风尚。除了职场，还有大学师生之间、酒桌之上、婚礼婚闹中、游戏中都会存在性骚扰的可能性，社会大众在围观类似事件时，首先应当摒弃“荡妇羞辱”或者“完美受害者”的类似观点。不能对受害者再进行网暴、羞辱，造成二次伤害。