基本案情

申请人赵某2012年7月20日进入被申请人某快递公司处工作，担任快递员一职，因存在加班而被申请人未支付加班工资的情况，故提起仲裁申请，要求被申请人支付:1、2012年7月20日至2013年6月 7日期间的休息日加班工资11310. 35元;2、2012年7月20日至2013年6月7日期间的法定节假日加班工资2068. 96元;3、 2012年7月20日至2013年6月7日期间的平时延时加班工资10603. 45元;4、2012年7月20日至2013年6月7日的未休年休假工资 275. 86元;5、2013年5月1日至2013年6月7日的工资7500元。

申请人与被申请人签订期限为2012年7月20日至2015年7月20日的劳动合同，其中第二十九条规定“考虑到乙方(申请人)可能存在加班，双方同意可在每月发放乙方的工资中预先支付固定加班费，作为乙方可能存在加班的对价，乙方对此表示认可。但这并不能免除乙方填写《加班申请单》并报甲方(被申请人)总经理批准的义务”。另外，申请人自2013年4月开始月基本工资调整为2000元。

被申请人辩称：关于第1、2、3项仲裁请求，因申请人在职期间不存在加班事实，故不同意支付;关于第4项仲裁请求，因申请人工作尚未满一年，故不同意支付;关于第5项仲裁请求，同意按照每月2000元的标准支付申请人工资共计2500元。

仲裁庭审

关于工资一节：申请人陈述其主张的2013年5月1日至2013年6月7日期间的工资7500元中包含其月固定基本工资2000元以及期间的提成5000元左右，该期间的提成依据是申请人的业务量，但具体业务量、计算方式因每个客户比例不同，因此当庭无法陈述。

被申请人对此则称申请人每月固定工资2000元，仅同意按照该标准支付申请人主张期间的工资2500元。

关于加班工资一节：申请人陈述其天天上班，没有休息时间，工作时间为上午7时30分至下午21时30分，上午有打卡考勤，但下班没有考勤，为此，申请人提供2013年3月和4月的对账单。

被申请人以申请人提供的对账单超过举证期间为由不予质证，并对于申请人陈述的工作时间不予认可，并提供申请人考勤表及2012年7月至2013年4月的工资签收表证明其申请人的请求缺乏依据，其中考勤表仅显示申请人的上班时间，被申请人称因为申请人的工作性质，其可根据快递的情况自行安排时间，因此被申请人处仅针对申请人的上班时间做记录;工资签收表上每月备注栏均显示“本月(含之前)加班工资已全部结清”，申请人在领款人签名栏签字。申请人称签字部分确为其所签，但对工资构成不予确认，称无法真实反映申请人的工资情况。

关于年休假一节：申请人称入职被申请人处之前已连续工作满12个月以上，故入职后即可按每年5天来折算年休假。

被申请人对于上述陈述不予确认，称申请人从未向其提供证据证明入职前连续工作已满12个月。

关于规章制度一节：被申请人提交管理制度大纲，内载“公司当月加班工资当月足额结清，如果员工对当月加班工资有异议，应在签收工资后3日内提出，逾期视为当月加班工资已足额结清，员工以后不得异议”。申请人在该大纲回执上签字。申请人对于签字部分真实性予以确认，但对于管理制度大纲的内容不予确认。

仲裁结果

关于申请人要求被申请人支付2013年5月1日至2013年6月7日期间的工资的仲裁请求，被申请人因申请人当庭提交的对账单超过举证期限而不予质证，申请人亦未提供证据原件予以核对，未经质证的证据不能作为定案的依据，因此对于该份证据不予采纳。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人虽称主张期间工资包含提成，但未提供证据证明双方对于提成的约定和计算方式，对此难以进行计算，故申请人的关于提成的主张难以采信。双方对于该期间申请人基本工资2000元的事实无争，被申请人同意支付申请人2500元，经计算，未低于法定标准，予以准许。

关于申请人要求被申请人支付2012年7月 20日至2似3年6月7日期间未休年休假的仲裁请求，申请人2012年7月20日入职被申请人处，其未提供证据证明曾连续工作满一年，故其在被申请人处工作满1年后方可享受带薪年休假，因此申请人主张的该项仲裁请求，缺乏依据，难以支持。

关于申请人要求被申请人支付2012年7月20日至2013年6月7日期间的休息日、平时延时以及法定节假日加班工资的仲裁请求，申请人管理制度大纲收阅回执上签字，应视为被申请人已将管理大纲有效送达申请人，虽申请人对于其中内容不予认可，但未提供证据反驳，应当承担举证不能的不利后果，故对于管理大纲的内容予以采信。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但申请人未就该项请求的依据提供证据加以证明，且申请人在每月均在注明加班工资已全部结清工资签收表上签字，且未有举证证明其在签收工资3日内对加班工资提出异议，由此可见申请人对其每月加班工资数额等并无异议，现申请人再来主张加班工资请求，于理不合，综上，申请人的该项仲裁请求，因缺乏依据，不予支持。

仲裁裁决

一、被申请人于裁决生效之日支付申请人2013年5月1日至2013年6月7日期间的工资贰仟伍佰圆整;

二、申请人的其余仲裁请求，不予支持。