用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

部分地区劳动争议案件裁判要点，确定当事人之间是否成立劳动关系,可以综合考虑下列因素:

(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2) 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3) 劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

(4) 用人单位与劳动者订立劳动合同;

(5) 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

(6) 用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬;

(7) 劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或者经营活动;

(8) 劳动者无权将工作分包给他人完成;

(9) 生产资料一般由用人单位提供;

(10) 劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;

(11) 用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

不予受理或驳回起诉。仲裁机构以双方之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适用、报酬、监督合程序,劳动者不同意转换为适合程序进行审理的,应当裁定驳回当事人的起诉。

有，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。