依据我国相关法律的规定，高校毕业生确定了就业单位的，毕业生、学校、就业单位要签订三方就业协议的，那么毕业生签的三方协议具不具有法律效力?
一、毕业生签的三方协议具有法律效力吗(《民法总则》有效期限截止：2020年12月31日)
毕业生签的三方协议是当事人自愿签订的，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该三方协议具有法律效力。
《民法总则》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、三方就业协议和劳动合同的区别是什么
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
三、最新资讯(《民法典》2021年1月1日起生效)
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，毕业生签的三方协议是当事人自愿签订的，协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该三方协议具有法律效力。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。
