一、协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

二、提前通知解除：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位即时解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;

7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。