律师观点分析

【案件启示及风险防范】

在劳动法日益普及的今天，只有依照法律的规定，使企业行为越来越合法，才能最大限度的降低解除劳动合同的风险，最大限度的降低用工成本。

如果员工真的违返公司的规章制度达到需要开除的程度，需要如何做？

1、公司的规章制度员工入职必须学习

员工入职培训需学习公司的规章制度，并签字确认已知悉公司的各项规定。公司的规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、 收集证据，列出合理解除理由

让当事人写事情经过是收集此类事件证据的最好办法。人事部应第一时间赶到现场，沟通完后就让当事人和在场人员对此事的起因、经过、结果写一个书面的说明，并签上名字。 (一定要签字，这样才有说服力)

3、 证据齐全后，果断采取措施，不能拖拉

    经过证据的收集，足以存在开除的事实后，综合该员工的表现并征求工会主席的意见后，立即做出开除的决定。

人事部拟出开除公告单，经工会主席签字，人事经理签字，当事人签字后，进行公示。被开除的人往往是不会签字的，但是还是要设计出相应的空挡出来，这是开除员工的法律流程。

 4、当天结算相关费用，最好现金支付，让当事人签字确认

开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。不然，他也没有必要领取结算工资了。

有的公司喜欢把相关费用拖到工资发放日在打到卡里，这样做会产生一些的问题。比如：假如当事人回去后反悔所谈的费用标准，再跑来扯皮，将很难处理。另外，当事人硬说公司没把钱打到他的卡里，人事部门还需要跑银行打证明，很麻烦。所以快刀斩乱麻，免除不必要的麻烦。

当然，很多劳动合同的解除并不会像处理打架那样容易找到证据。HR如遇到证据不齐全，不能很好定性的情况时，就需要双方坐下来协商解决。谈一个都能接受的合理解除合同的价格，双方和和气气的解除劳动关系。除此之外，很难有更好的解决办法。但是一旦确定相关费用后，就要当天了断，免生相关是非。

5、开具离职证明需要注意的地方

需标明开除员工的事实及依据，并送达给员工。