律师观点分析
这个案子一审被判决承担高额的违约金后，我们认为法院的判决不符合法律规定，因此，提出上诉。
原判认为，锦江机器厂支付培训费用123400元，有培训协议、培训合同、支付凭证等证据证实，故对张伟称培训费过高的意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定，张伟在履行劳动合同期间，违反与锦江机器厂签订的培训协议，应按约定向锦江机器厂支付培训费违约金123400元。双方约定张伟不按时支付培训费违约金，应承担每天300元的惩罚，与上述法律规定不符，故对张伟主张的支付培训费违约金就不支付逾期违约金14400元的意见，法院予以采纳。
二审法院审理后，决定变更成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第2938号民事判决第一项即“原告张伟于本判决书生效之日起五日内支付被告成都国营锦江机器厂培训费违约金123400元”为“上诉人张伟于本判决书生效之日起十日内支付被上诉人成都国营锦江机器厂培训费违约金98869.82元”；
因此，综合全案，最大限度的维护了张伟的利益。
