A、天津XX保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书

律师观点分析

天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）津01民终7730号 上诉人（原审原告）：A，男，1991年10月13日出生，汉族，住天津市西青区， 委托诉讼代理人：A，天津XX律师事务所律师， 被上诉人（原审被告）：天津XX公司，住所地天津市和平区新兴XX， 法定代表人：A，总经理， 委托诉讼代理人：A，男，该公司十二分公司副经理， 上诉人A与被上诉人天津XX公司（以下简称经保公司）劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初3312号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年9月25日立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人A的委托诉讼代理人B、被上诉人经保公司的委托诉讼代理人C到庭参加诉讼，本案现已审理终结， A上诉请求：1．撤销原审判决，支持上诉人全部诉讼请求，或者依法发回重审；2．一审、二审诉讼费由被上诉人承担，事实与理由：A的工作时间超出国家规定的每月21.75天的工作时间，经保公司违法解除劳动关系，经保公司应支付拖欠工资， 经保公司辩称，同意一审判决， 刘振向一审法院起诉请求：判令经保公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资25,666.63元；补发2017年7月-2017年12月差额工资600元；给付2017年防暑降温费632元和冬季取暖补贴335元；给付2017年未休年假工资942.53元；支付违法解除劳动合同关系赔偿金9,333.32元；给付2017年1月1日至2017年12月31日期间周六日加班费24,888.96元；支付2017年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班费3,540.24元；诉讼费用由经保公司负担， 一审法院认定事实：2016年4月1日A入职经保公司，工作地点为经保公司驻农商银行，任职保安，双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日止，实行综合计算工时工作制度，上24小时休48小时，合同到期后，双方续签合同，期限自2017年4月1日至2018年3月31日止，一审庭审中，双方对仲裁裁决第一、二、三项均予以认可；2017年法定节假日A累计加班7天，经保公司已发放加班费1,000元，同意补发加班费差额部分1,252.88元，A予以认可， 一审法院认为，本案有争议的事实及焦点为A是否持有书面劳动合同、经保公司是否提出解除双方劳动合同关系、A周六日上班应否支付加班费，A认可经保公司提交的劳动合同原件，经一审法院审查，A与经保公司签订的劳动合同，系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，该协议书具有法律效力，期间双方当事人亦按照该合同实际履行，A陈述其在空白合同上签字，经保公司并未交付给A劳动合同原件，并以此主张经保公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资，但A并未提交相关有力证据予以证明，故一审法院对该请求不予支持，A主张经保公司非法解除劳动合同关系，但提交的证据未能证明该事实，A该请求依据不足，一审法院不予支持，关于周六日加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实承担举证证明的责任，A在职期间上班时间为综合工时，上24小时休48小时，经保公司已安排了倒休，故A再行主张在职期间的周六日加班工资缺乏法律依据，一审法院不予支持，A主张的给付工资差额部分、防暑降温费、冬季煤火费、带薪年休假工资、法定节假日加班费差额部分，庭审中双方对事实和数额达成一致意见，经保公司亦同意给付，一审法院予以照准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，一审法院判决：一、判决生效之日起十日内，天津XX公司给付A2017年7月至12月工资差额部分600元；二、判决生效之日起十日内，天津XX公司给付A2017年防暑降温费632元及冬季取暖补贴335元；三、判决生效之日起十日内，天津XX公司给付A2017年未休年假工资942.53元；四、判决生效之日起十日内，天津XX公司给付A2017年法定节假日加班费差额部分1,252.88元；五、驳回A的其他诉讼请求，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费5元，全部由天津XX公司负担， 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：A提交值班记录，证明工作时间不区分休息日和法定节假日；提交证人证言，证明经保公司违法解除劳动合同，经保公司对上述证据均不予认可，上诉人提交的证据并不足以证明其主张的事实成立，本院对一审查明的事实予以确认， 本院认为，本案争议焦点为经保公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资；是否属于违法解除劳动合同；是否应支持休息日和法定节假日加班费，经查，双方已签订书面劳动合同，A主张经保公司支付未签订书面劳动合同双倍工资上诉请求，无事实依据，本院不予支持，在双方签订的书面劳动合同上明确约定A的工时制度为综合工时，在经保公司已经安排A休息的情况下，A主张经保公司支付加班费的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持，A已经与案外人另行签订劳动合同，工作地点未发生变化，A主张经保公司是违法解除劳动合同的上诉理由，无事实依据，本院不予支持， 综上所述，A的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，本院依照第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 二审案件受理费10元，由A负担， 本判决为终审判决， 审　判　长　　A 代理审判员　　B 代理审判员　　刘　艳 二〇一八年十一月三十日 书　记　员　　张　璠 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；