对于福利年休假，用人单位有自主决定权，福利年休假的天数、补偿办法均应当以用人单位的规章制度或劳动合同约定为依据，是否能够折现补偿，应当由用人单位进行规定或与劳动者约定，在没有规定或约定的情况下，要求用人单位支付未休福利年休假的工资补偿，不利于用人单位的经营自主权，也加重了企业的运营成本，此时，劳动者无权要求用人单位支付未休福利年休假工资补偿。用人单位为激励劳动者给予其高于法定标准的福利年休假，是用人单位经营自主权的体现，关于福利年休假的天数、工资报酬都应当由用人单位决定或与劳动者协商确定，法定年休假和福利年休假不应当混为一谈。

在用人单位没有规定或约定的前提下，劳动者主张未休福利年休假的工资补偿没有依据，基于此，也应当推定劳动者先休的是法定年休假，在法定年休假都休完之后，劳动者才能享受福利年休假。