载明薪资、岗位、拟签订的劳动合同期限等内容的录用意向书是用人单位希望与劳动者订立正式劳动关系的一种要约，该要约经劳动者承诺后即发生法律效力，具有劳动关系预约合同的性质，对作出约定的用人单位及劳动者均具有法律约束力。劳动者收到新用人单位的录用意向书并且按照新用人单位的要求向上一家用人单位提出离职取得离职证明后，但新用人单位却无正当理由未与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，新用人单位取消录用的行为在双方缔约过程中存在过错，应当承担缔约过失责任。
载明薪资、岗位、拟签订的劳动合同期限等内容的录用意向书是用人单位希望与劳动者订立正式劳动关系的一种要约，该要约经劳动者承诺后即发生法律效力，具有劳动关系预约合同的性质，对作出约定的用人单位及劳动者均具有法律约束力。劳动者收到新用人单位的录用意向书并且按照新用人单位的要求向上一家用人单位提出离职取得离职证明后，但新用人单位却无正当理由未与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，新用人单位取消录用的行为在双方缔约过程中存在过错，应当承担缔约过失责任。
