法定代表人由执行公司事务的董事或者经理担任，因此，法定代表人本身属于公司的董事或高管，应当遵守前几期关于“董监高系列解读文章”的相关规定。在此基础上，新公司法关于公司法定代表人还作出了如下相应规定：

一、法定代表人的辞任与补任

根据《公司法》第十条规定，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人

二、法定代表人的职权限制，不得对抗善意相对人

根据《公司法》第十一条规定，法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。

新公司法明确公司内部对于法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。在新公司法出台之前，关于公司内部对于法定代表人职权的限制，能否产生对外产生效力，对抗善意相对人，司法实践中的观点是并不统一的，新公司则对此予以了明确。

后续公司在选定法定代表人时，则一定要谨慎，像之前那种挂名担任法定代表人的情形，对公司的潜在风险将进一步增加。

三、法定代表人的过错追偿

根据《公司法》第十一条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。因此，自然人在担任公司法定代表人时，需慎重对待；而公司如果要对法定代表人的行为进行规制，则需要在公司章程中，予以更为明确、细致、周密的约束，而不可再像之前注册公司一般，随意套用网络上的公司章程模板。

第十条 公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

第十一条 法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。

公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。