戴允丝律师
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戴允丝律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案例：
朱某于2015年1月1日入职公司，从事销售工作。
2016年12月，朱某怀孕并告知公司。怀孕后，朱某因身体不好，经常请病假。
2017年5月20日，公司注意到，朱某提交的病假条存在着连号情况，遂去医院核查后发现，朱某提交的病假条是虚假的。根据公司的规定，虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解雇。
公司遂解雇了朱某，朱某不依不饶，说三期女职工法律有特殊保护，公司不得随意解雇。随后到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果驳回朱某全部仲裁请求。
法条链接：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
评析：
虽然朱某是三期女职工，享有法律规定的解雇特殊保护，但该特殊保护，仅限于单位不能进行非过错性解雇（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）。除此之外，法律就不再进行解雇特殊保护了。故单位可以跟三期女职工协商一致解除劳动合同（第三十六条），也可以对三期女职工予以过错性解雇（第三十九条）。案例中，因朱某存在着虚假病假的行为，已严重违反公司规章制度，故公司解雇朱某，属于合法解雇。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
（一）无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
（二）劳动争议案件证据收集的大忌
忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。
保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。
自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。
（三）特别注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。