蔺晓晗律师蔺晓晗律师
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基本案情 + 史先生2021年12月23日入职某科技公司，签有期限为2021年12月23日至2024年12月22日的劳动合同，其中约定试用期三个月。2022年3月18日，该科技公司为史先生做出试用期考核，并在试用期员工考核评估表显示考核意见四种（辞退、提前转正、已到期、可转正）中勾选“可转正”，双方盖章、签字确认。2022年3月30日科技公司向史先生提出解除劳动合同，解除理由为试用期不符合录用条件，理由是史先生试用期间曾有连续4天不出单的情况，该种情形系科技公司设置的不符合录用条件情形之一。史先生认为自己的试用期于2022年3月22日结束了，且公司之前在试用期员工考核评估表上已勾选“可转正”，因此主张公司解除劳动合同的行为违法。双方因赔偿金发生争议协商未果，史先生向某区仲裁委提出仲裁申请。
申请人请求 请求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
处理结果 仲裁委员会裁决某科技公司向史先生支付违法解除劳动合同赔偿金。 按照法律规定，如果用人单位认为劳动者构成在试用期不符合录用条件的情形，可依法行使解除劳动合同的权利。但是本案中，用人单位经综合考核劳动者试用期的工作表现，已做出“可转正”决定，则该决定即对劳动者发生效力。该项决定也应视为用人单位放弃解除劳动合同的权利，决定继续留用员工的选择。在劳动者已经接受处理结果并根据生效行为继续履行的情形下，用人单位基于同一事由再次做出相反的决定依据不足，因此某科技公司解除劳动合同的行为系违法，应当支付赔偿金。 文章出处 作者丨杨坤 单位丨北京市海淀区劳动人事争议仲裁院 编辑丨朱国丰