造成他人损害

自身遭受损害

给用人单位/雇主造成损害，

劳动关系

由用人单位承担期权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿【民法典第一千一百九十一条】

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，按照《工伤保险条例》规定处理【最高院人损解释第三条】

（只审查工伤认定条件，不考虑过失）

依据劳动合同的约定主张赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【工资支付暂行规定第十六条  】

特殊情况：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任【公司法第一百五十条规定】

不论上述哪种情况，程序上均应先仲裁【劳动法第七十九条，劳动争议调解仲裁法第五条】

劳务关系

由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿【民法典第一千一百九十二条】

提供劳务一方因劳务收到损害的，根据双方各自承担相应的责任。【民法典第一千一百九十二条】

现行法律未有明确规定，但实践中参照致他人损害的规定予以处理。