用人单位取消原有工作岗位并主张劳动合同无效的，劳动者该如何维权

律师观点分析

用人单位取消原有工作岗位并主张劳动合同无效的，劳动者该如何维权？

一、案件详细情况 

        王某原为A公司员工，后A公司与其他公司组建了B公司，并将王某调整到B公司担任研发主任。B公司与王某签订了劳动合同，但王某的社保仍在A公司缴纳。后王某入职几个月后，B公司以取消研发主任岗位为由与王某解除了劳动关系，但欠付王某的工资、经济补偿金等迟迟未付，王某只好申请了劳动仲裁。

        庭审过程中，对方律师辩称双方合同无效，理由是 B公司与王某签订的合同中约定，王某保证所提供的应聘资料全部真实，而事实上王某当时在A公司任职。

        劳动仲裁经审理认为，B公司没有证据证实与王某签订的劳动合同有有法定的无效的情形，对其抗辩不予支持。最终仲裁支持了王某的仲裁请求。

二、律师点评及建议

    本案中对方律师的关于签订的劳动合同无效的意见是不成立的，法律对合同无效有法定的条件。在现实生活中，用人单位通常是根据不同情况来否认劳动关系的存在，比如有的单位一直是通过个人账户给员工发工资，也不给员工交保险，等到发生纠纷的时候单位就不承认劳动者是他的员工。在这种情况下，劳动者就要注意在日常生活中搜集在用人单位工作的证据。