遭遇职场霸凌，公司是否承担责任，需根据具体情况分析。若职场霸凌导致员工受伤，且该伤害属于因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，则公司和工伤保险基金应承担工伤赔偿责任；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：

一、职场霸凌导致工伤的认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 若员工因职场霸凌受到身体伤害，且该伤害与履行工作职责直接相关，则符合工伤认定条件。

二、公司的责任

1. 若员工因职场霸凌被认定为工伤，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需支付全部工伤赔偿项目。

三、处理建议

1. 员工在遭遇职场霸凌时，应及时向公司反映情况，并要求公司采取相应措施防止霸凌行为继续发生。

2. 若公司未能妥善处理职场霸凌问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。

3. 在处理职场霸凌问题时，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，遭遇职场霸凌时，公司是否承担责任需根据具体情况分析。若职场霸凌导致员工受伤且被认定为工伤，公司和工伤保险基金需承担相应赔偿责任。员工在处理职场霸凌问题时，应积极采取措施维护自身权益。