成功代理劳动争议案，为被上诉人驳回上诉

律师观点分析

成功案例概述：在崇某某与天津市某某服务有限公司（以下简称“某某利诚公司”）的劳动争议案件中，作为崇某某的代理律师事务所，天津九焕律师事务所通过专业的法律服务和精心的诉讼策略，成功为其争取到了应有的经济补偿和相关福利。

办案经过：崇某某因劳动争议与斌众利诚公司发生纠纷，委托天津九焕律师事务所提起诉讼。我们迅速组织专业团队对案件进行全面审查，收集了包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、对话录音等关键证据，并制定了全面的诉讼策略。在庭审中，我们主张崇某某与某某利诚公司之间存在合法的劳动关系，并指出公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，应支付相应的经济补偿。

判决结果：一审法院经审理，采纳了我们的辩护意见，判决某某利诚公司支付崇某某解除劳动关系经济补偿金13500元，法定节假日加班工资2896.55元，带薪年休假工资1379.31元，入职押金500元，以及防暑降温费、冬季取暖补贴等共计1190.1元。二审法院经审理，驳回了某某利诚公司的上诉请求，维持了一审判决。

对当事人的建议：

1. 保留证据：在劳动关系存续期间，应妥善保存所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录等，以备发生争议时作为证据使用。

2. 及时维权：在权利受到侵害时，应及时采取法律行动，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 了解法律规定：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 寻求专业法律帮助：在遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和诉讼支持。

结语：崇某某的案件是一起典型的劳动争议案例，涉及劳动合同解除、经济补偿计算、加班费支付等法律问题。作为代理律师事务所，我们通过专业的法律知识和精心的诉讼准备，成功地为崇某某争取到了胜诉。此案例再次强调了在劳动关系中明确权利义务、妥善保存证据和及时行使权利的重要性，以及在面对法律挑战时，选择正确的法律代表和策略的关键性。