【胜诉案例】法院认定KTV“妈咪”与KTV之间不存在事实劳动关系，判被告返还加赔偿23万元

律师观点分析

亲办案例：

吴某和覃某是某娱乐管理有限公司（即KTV）的商务人员（俗称“妈咪”），负责为KTV介绍客源，KTV按照给两妈咪发放相应的业绩提成。KTV曾委托本律师团队成员为其草拟相关商务合作协议，协议签定后，两妈咪不仅业绩额远不达标，且尚在合作期内拒不履行协议，其中吴某更是与其他同行业合作。KTV委托本律师团队代其起诉两妈咪。

律师观点：

本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。

在事实劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，两者之间形成一种长期稳定的管理与被管理关系，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。

裁决结果：

法院判决，认定双方仅存在商务合作关系，即双方不存在事实劳动关系，并根据双方所签协议，要求两被告返还赔偿款项达23万元。

律师说法：

根据本案的事实，两被告与KTV仅约定了提成，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等均没有涉及，而就双方对于两被告所得提成的约定内容而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，并未提及是否达到本市职工最低工资标准等劳动基准方面的事项。

因此，两被告与KTV之间虽然均具备建立劳动关系的主体资格，但双方之间的关系却相当松散，维系两者的仅仅是对于提成而不反映任何人身隶属方面的特征。