聂海平律师
律师观点分析
2024年9月，当事人张三（化名）经人介绍进入某米粉加工厂工作，负责操作出粉机。双方口头约定月薪6100元，但未签订书面劳动合同，也未办理正式入职手续。同年10月8日，张三在工作时不慎被机器绞伤右前臂，造成开放性骨折，住院治疗42天，后续还需二次手术取出内固定。
事故发生后，工厂虽垫付了部分医疗费，但拒绝承担其他赔偿责任，辩称张三“未经负责人同意私自进厂工作”，不属于正式员工，且其佩戴手镯操作机器违反规程，应自行担责。此前，张三申请劳动仲裁确认劳动关系也被驳回，维权陷入僵局。
聂海平律师接受委托后，迅速调整诉讼策略，将案由确定为“提供劳务者受害责任纠纷”，绕开劳动关系认定难题。他重点收集了张三与工厂老板娘的微信沟通记录、工作学习过程、实际履职情况等证据，并结合庭审中工厂负责人“知道张三来学习并提醒注意安全”的陈述，有力证明工厂对张三的工作是知情且默许的，双方已形成事实劳务关系。
庭审中，聂律师指出：工厂作为生产单位，未对新进人员进行任何安全培训，也未设置操作规范警示，将原本需两人配合的岗位交由一人承担，显著增加作业风险，存在重大管理过失。同时，张三虽有一定疏忽，但不应承担主要责任。
法院最终采纳代理意见，认定双方存在劳务关系，判决工厂承担90%的赔偿责任，扣除已付款项后，仍需赔偿张三各项损失共计4万余元。
本案成功为未签合同的务工者争取到合法权益，彰显了聂海平律师在证据梳理、法律适用和庭审应对中的专业能力，也为类似案件提供了有力参考。